集团党委书记、董事长杨天平代表集团党委在县委人才工作会议上交流发言_集团要闻

集团党委书记、董事长杨天平代表集团党委在县委人才工作会议上交流发言

发布时间：2022/5/10 8:11:48 阅读量：604

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5月5日，罗田县委人才工作会议召开。

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会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，按照县第十六次党代会部署，谋划推进人才工作，加快建设人才强县，为县域经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

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会上，集团党委书记、董事长杨天平代表集团党委作了交流发言。要点如下：

一、紧扣发展主题，找准人才工作“着眼点”

坚持党管人才。广源集团形成了党委统一领导，人力资源部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，始终坚持人才工作机制与企业改革发展同步谋划，管理机构与工作机构同步设置，人才工作与业务工作同步推进。

健全制度体系。制定了《广源集团员工招聘管理制度》、《广源集团薪酬绩效管理制度》，《广源集团劳动合同管理制度》，集团法务风控部、法律顾问对劳动合同进行法律审查，依法依规签订劳动合同，规范用工行为，保障企业和员工双方权益。

二、畅通用人渠道，抢占人才工作“制高点”

力促干部挂职“规范化”。在集团急需用人之际，县委出台了《关于选派干部到广源集团“练兵提能”的暂行办法》，为广源集团输送了31名挂职干部，充实了广源集团干部人才队伍，促进了集团事业发展；为做好挂职“后半篇”文章，广源集团正会同组织部、国资局等部门就挂职待遇等制度进行研究，确保挂职干部选得来、留得住、用得好。

推动人才招聘“有序化”。对集团及各子公司用工需求进行统筹分析，科学确定岗位薪酬待遇，通过有序公开招聘，确保人才“招”得进。目前，集团已累计完成了四次公开招聘，先后引进财务管理、企业管理、资产评估、工程项目管理等各类专业技术人才近50人，其中专科以上学历30人，本科以上学历15人，硕士研究生1人，建筑类技术人才12人，会计类专业技术人才10人，计算机信息化网络技术人才2人，一级注册建造师7人，注册监理工程师6人，注册造价师4人，中级会计师3人，人才队伍不断壮大。

三、立足实际需求，夯实人才工作“支撑点”

着力“保”，维护人才合法权益。从“工”“薪”两方面入手维护人才权益。集团成立了工会组织，保障人才福利待遇，维护人才合法权益。

全力“培”，激发人才创造活力。在引进人才的同时，加强现有员工的培养和使用。通过培训交流，岗位练兵等多种形式，提升岗位技能，人才创新创造活力得到有效激发。

郝爱芳书记寄语：

要加强党对人才工作的全面领导，以更加开放的胸怀、更加务实的举措，培养人才、引进人才、用好人才，加快促进产业与人才有机融合，加大村干部、教师医生专技人才和农村实用人才这三支人才队伍的培育力度，补齐专业技术人才队伍建设短板，要不拘一格用人才，真正做到“人尽其才”“才尽其用”。

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